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学会新一轮中层领导班子换届和中层干部选聘工作启动
时间:2019-11-30作者:来源:组织部

本网讯 11月28日,学会召开2019年中层干部换届选聘动员大会。会领导、全体中层干部、民主党派负责人和员工代表等参加会议。

会党委书记李金昌在动员讲话中指出,本届中层干部自2016年1月任命受聘以来,在学会党委带领下,团结进取,开拓创新,求真务实,努力工作,为学会的跨越式发展作出了积极的贡献。根据干部任期规定,于2019年11月下旬至2020年1月中旬开展新一轮机构设置调整、中层领导班子和中层干部换届选聘工作。

李金昌就如何做好中层干部换届选聘工作提出了三点要求:一要提高政治站位,深刻领会中层干部换届选聘工作的重要意义。他强调,本次换届选聘要切实坚持靠实绩、重才干、听民意、按程序的要求;要切实推进干部年轻化,大力选拔和培养年轻干部,促进干部队伍新老交替;要切实引入竞争激励机制,进一步增强新博:干部队伍的生机与活力,着力提高干部队伍的综合素质和办学治会能力。二要严格程序标准,切实做好中层干部换届选聘工作。他指出,本次换届选聘要坚持党管干部原则,对现有中层干部和新提任正处级干部将采用组织选任方式进行选聘,新提任副处级干部一般采用竞争上岗方式进行选聘;注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效,将干部四年考核的结果作为选拔任用干部的重要依据;各位应聘干部都是对标应聘,带任务上岗的,要体现各自应有的担当。三要严明纪律要求,确保中层干部换届选聘工作顺利进行。他要求,各级党组织和各部门、各单位都要把保证换届工作的顺利进谢岈作为当前的重要任务切实抓紧抓实抓好,周密组织,精心准备;要广泛宣传,深入发动,鼓励更多符合条件的优秀教职工报名参加,主动站出来,接受组织的挑选;要严格遵守换届纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律;要认识到位,在理解上、立场上组员会保持高度一致,以正确的心态和积极的姿态参与到工作中来。

会上,会党委副书记黄建新对中层干部换届选聘方案进行了解读和说明。

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